当施設は、2025年1月1日（水・祝）を全館休業とさせていただきます。
※駐車場もご利用いただけません。

【営業時間】
2024年12月28日（土）～2025年1月5日（日）における各店舗のイレギュラー営業は以下の通りです。
上記日程前後の営業時間については店舗へお問い合わせください。

■1F　銀座 越後屋
　2024年12月29日（日）～2025年1月3日（金）　休業

■1F～2F　ミュウミュウ 銀座店
　2024年12月31日（火）　11:00～18:00
　2025年1月1日（水・祝）　休業

■4F　BEAUTRIUM 265
　2024年12月31日（火）～2025年1月5日（日）　休業

■5F　GINZA MARIE CLASSE
　2024年12月28日（土）　10:00～18:00（最終受付：16:00）
　2024年12月29日（日）～2025年1月3日（金）　休業

■5F　Neolive GINZA
　2024年12月31日（火）～2025年1月3日（金）　休業

■6F　VISAGE GINZA
　2024年12月30日（月）　10:00～20:00（最終受付：19:00）
　2024年12月31日（火）～2025年1月4日（土）　休業

■6F　SUZU CAFE
　2024年12月31日（火）～2025年1月2日（木）　休業

■7F　対馬ルリ子 女性ライフクリニック 銀座
　2024年12月28日（土）　9:00～13:00
　2024年12月29日（日）～2025年1月3日（金）　休業
　2025年1月5日（日）　休業

■8F　Surf Fit Studio 銀座本店
　2024年12月30日（月）～2025年1月2日（木）　休業
　2025年1月3日（金）　12:00～19:00（最終受付：17:00）

■8F　share salon JAM 銀座
　2024年12月31日（火）　10:00～18:00（L.O.17:00）
　2025年1月1日（水・祝）～2025年1月3日（金）　休業

■9F　BARABABAO
　2024年12月31日（火）～2025年1月1日（水・祝）　休業
　2025年1月2日（木）　11:30～22:00（L.O.21:00）

■9F　香港1997
　2024年12月30日（月）　11:30～15:00（L.O.14:30）
　2024年12月31日（火）～2025年1月2日（木）　休業

■10F　鮨処 銀座福助 本店
　2024年12月30日（月）　11:30～15:00（L.O.14:30）／17:00～21:00（L.O.20:30）
　2024年12月31日（火）～2025年1月1日（水・祝）　休業
　2025年1月2日（木）～2025年1月3日（金）　11:00～21:00（L.O.20:30）
　2025年1月4日（土）　11:30～15:00（L.O.14:30）／17:00～21:00（L.O.20:30）
　2025年1月5日（日）　11:00～21:00（L.O.20:30）

■10F　雲仙／串あげもの 旬s
　2024年12月30日（月）　11:30～21:30（L.O.21:00）
　2024年12月31日（火）～2025年1月4日（土）　休業

■11F　飛騨牛一頭家 銀座 馬喰一代
　2024年12月31日（火）～2025年1月1日（水・祝）　休業

■11F　御膳房 雲南キノコ火鍋専門店
　2024年12月31日（火）　11:30～15:00（L.O.14:00）
　2025年1月1日（水・祝）　休業

■12F　AROMAFRESCA / Sala AMABILE
　2024年12月30日（月）　11：30～22:00（L.O.19:00）
　2024年12月31日（火）～2025年1月5日（日）　休業

※各店舗の営業時間・内容は予告なく変更となる場合がございます。
※詳細については各店舗へお問い合わせください。

当社は、お客さまに安全・安心で魅力あふれる商業施設運営を行い、お客さまに快適な空間とサービスを提供することを目指しております。
これらを実現するためには、商業施設で働く従業員の心身の健康を守り、安心して働ける就業環境を確保することが不可欠と考えています。
今後もお客さまからのご意見・要望に対して、引き続き真摯に対応してまいりますが、カスタマーハラスメントに該当すると判断される行為に対しては、警察・弁護士等への相談等を含め、組織として毅然とした姿勢で対応させていただきます。
　
■カスタマーハラスメントの定義
当社では、厚生労働省による「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に基づき、カスタマーハラスメントの定義を「お客さまの要求・言動のうち、要求内容に妥当性を欠くもの、又は社会通念上不相当な言動（暴言、暴行、脅迫等）を伴うもので、従業員の就業環境が害されるもの」といたしました。
カスタマーハラスメントに該当する主な例は以下のとおりといたしますが、これらに限るものではありません。
　・暴力・暴言、その他のハラスメント行為
　・過剰または不合理な要求、商品・サービスとは関係がない要求
　・従業員個人への要求・攻撃
　・合理的範囲を超える時間的・場所的拘束
　・SNSやインターネット上での誹謗中傷
　・その他内容または態様が社会通念上不相当と認められる要求・言動等