- Gap/GapKids/babyGap
- SDGsの取り組み紹介
正しい行動の推進者 – 人そして地球のために
Gapはより持続可能な変化を生み出し、地域社会を豊かにし、現在そして未来の世代のためによりよい行動を起こすことを存在意義としています。お客様が身にまとう衣料品を、水から洗い加工、繊維から工場に至るまで、私たちの誰もが共有している地球に対する責任と敬意をもって作るのがGapの目標です。サステナビリティとは常に改善の余地と向き合う旅路のようなものです。何かが起こってから対応するのではなく、常に先導することを約束します。 Gapでは、従来の洗浄方法と比べ20%以上の節水を実現するWashwell™プログラムを推進し、水使用量の問題に取り組んでいます。2025年までに対象デニムと織布ボトムスのすべてにこの技術を採用する目標を掲げ、98%まで進んでいます。また再生ポリエステルの使用比率を50%にする目標に対し、現在33%という進捗状況です。
社内では女性活躍の推進にも取り組み、2025年までに女性リーダーの割合を50%に引き上げるダイバーシティ目標を掲げるとともに、誰もが働きやすい職場環境づくりに尽力しています。
※詳細はこちら
Gapはより持続可能な変化を生み出し、地域社会を豊かにし、現在そして未来の世代のためによりよい行動を起こすことを存在意義としています。お客様が身にまとう衣料品を、水から洗い加工、繊維から工場に至るまで、私たちの誰もが共有している地球に対する責任と敬意をもって作るのがGapの目標です。サステナビリティとは常に改善の余地と向き合う旅路のようなものです。何かが起こってから対応するのではなく、常に先導することを約束します。 Gapでは、従来の洗浄方法と比べ20%以上の節水を実現するWashwell™プログラムを推進し、水使用量の問題に取り組んでいます。2025年までに対象デニムと織布ボトムスのすべてにこの技術を採用する目標を掲げ、98%まで進んでいます。また再生ポリエステルの使用比率を50%にする目標に対し、現在33%という進捗状況です。
社内では女性活躍の推進にも取り組み、2025年までに女性リーダーの割合を50%に引き上げるダイバーシティ目標を掲げるとともに、誰もが働きやすい職場環境づくりに尽力しています。
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